horas extras colombia Fundamentos Explicación
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Las dos primeras no requieren explicación. En el caso de las dos últimas, el recargo corresponde a la sumatoria de dos recargos, hexaedro que allí concurren tanto el trabajo extra como el trabajo dominical y/o festivo:
Las leyes laborales suelen fijar un frontera máximo de horas extras permitidas a la semana, con el propósito de proteger los derechos laborales de los trabajadores.
Hora extra dominical o festiva: Son aquellas que se laboran en domingos y díFigura festivos, que tienen un recargo dominical o festivo.
Tratando la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la jornada ordinaria: «La juicio que ha de prosperar es la mantenida por la sentencia de contraste, pues es muestra de una consolidada doctrina de la sala. Dicha doctrina la hemos resumido en los puntos siguientes: a) No todas las horas extraordinarias deben abonarse con el mismo valor que se ha fijado para la hora ordinaria, incluyendo todos los complementos anteriormente consignados, sino que hay que tener en cuenta qué concretos complementos se han abonado en las horas ordinarias y si procede o no distinguir los mismos en las horas extraordinarias. b) El art. 5 B) del Decreto de Ordenamiento del Salario, de 17 de agosto de 1973 , "enumera los denominados 'complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo noctámbulo (.
No es necesario hacer cálculos adicionales para incluir o excluir los festivos; simplemente se consideran como parte del tiempo total.
Un punto importante es la carga de la prueba acerca de la realización de horas extra en caso de encono con un trabajador.
Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como almohadilla la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno.
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Cuando el trabajo se efectúa por equipos su duración puede prolongarse más de ocho horas al día y más de calcular horas extras cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período de tres semanas, o más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o cuarenta y cuatro horas por semana, según sea Industria o Comercio.
..)' señalando que dicho complemento 'es de índole cómodo y su percepción depende exclusivamente del control de la actividad profesional horas extras nocturnas en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable', con lo que aparece una clara indicación de que el complemento se percibe si se realiza el trabajo en las condiciones que exige la norma para el percibo del mismo". c) "Es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la como calcular horas extras correspondiente al mismo trabajo prestado durante la caminata ordinaria". Al referirse esta doctrina "al mismo trabajo", está señalando en ingenuidad "al trabajo prestado en las mismas condiciones", lo que nos conduce, de nuevo, a concluir que los complementos de puesto de trabajo únicamente se devengan si el trabajo se presta en las condiciones fijadas para el percibo de dicho complemento (STS 12 de enero de 2005 —rcud 984/04—)».
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Es responsabilidad del empleador velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes en cuanto a las horas extras y su compensación respectiva.
Por lo que respecta a las horas extraordinarias, aunque se ha acortado la distancia entre los convenios que optan por la realización de dichas horas con retribución y aquellos que optan por recordar el derecho al disfrute de tabla de horas extras y recargos 2024 colombia descansos compensatorios, todavía no se detecta una envite decidida por esta última fórmula de compensación.